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重庆市安全生产监督管理局聘任制公务员招聘公告
时间:2016-11-28  来源:

 

中 共 重 庆 市 委 组 织 部
重庆市人力资源和社会保障局
重 庆 市 公 务  员 局
2016年重庆市聘任制公务员招聘公告
  
根据《中华人民共和国公务员法》和中组部、人社部《聘任制公务员管理试点办法》(人社部发〔2011〕14号),重庆市决定面向全国公开招聘聘任制公务员6名。现将有关事项公告如下:
一、招聘职位
  重庆市安全生产监督管理局危险化学品安全高级主管1名;
中新(重庆)战略性互联互通示范项目管理局(简称“中新示范项目管理局”)中新示范项目综合管理高级主管1名;
中新示范项目管理局金融服务项目推进部高级主管1名;
中新示范项目管理局航空产业项目推进部高级主管1名;
中新示范项目管理局交通物流项目推进部高级主管1名;
中新示范项目管理局信息通信项目推进部高级主管1名。
  职位信息可通过重庆市人力资源和社会保障局、重庆市公务员局官方网站查询:
重庆人力资源和社会保障网(http://www.cqhrss.gov.cn
二、聘任待遇
薪酬待遇见附件1,并按聘任合同约定参加社会保险;符合重庆市引进高层次人才条件的,按照《重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定》(渝府发〔2009〕58号,见附件2)享受引进人才的相关政策。
三、招聘条件
(一)应聘者应同时具备下列条件:
1. 具有中华人民共和国国籍;
2. 年龄在18周岁以上45周岁以下;
3. 遵守中华人民共和国宪法、法律、法规;
4. 具有良好的品行和职业素养;
5. 具有正常履行职责的身体条件;
6. 具备拟聘任职位所要求的学历、专业、职(执)业资格或技能、工作经历等条件;
7. 符合法律、法规和政策规定的其它条件。
(二)有下列情形之一的,不得参加应聘:
1. 曾因犯罪受过刑事处罚的;
2. 曾被开除公职或者因违规违纪被解除劳动合同、聘用合同和聘任合同的;
3. 涉嫌违纪违法正在接受有关专门机关审查尚未作出结论的;
4. 受处分期间或者未满影响期限的;
5. 聘任后构成公务员法第六十八条所列需回避情形的;
6. 法律、法规规定的其他情形的。
  四、招聘程序
  招聘工作分为报名、资格审查、招聘测评、体检和考察、公示和审批、办理聘任等环节。
  (一)报名
  1.报名时间:2016年11月15日14:00至11月30日18:00。
  2.报名材料:
  (1)本人身份证、工作证、学历和学位证(留学归国人员应出具国家教育部门的学历认证、我国驻外使领馆的有关证明材料)、职(执)业资格证、专业技术资格证等证明材料复印件各1份;
(2)近年来主要工作业绩(成果)材料、相关证明材料各1份;
(3)近年来完成与报考职位相关的个人工作总结1份;
  (4)近期2寸正面免冠彩色照片2张;
(5)《2016年重庆市聘任制公务员报名信息表》(见附件3)1份,
应聘者报名时须按照公布的聘任条件和职位要求如实填写。
  报名材料恕不退还,请自行复印留存个人所需材料。
  3.报名方式:
报名采取寄送资料和发送电子邮件相结合的方式。应聘者根据自身情况及报考职位的资格条件和专业要求如实提交报名信息。应聘者应在规定的时间内将上述材料纸质件(提供中文版)寄送至招聘单位并将材料电子版以电子邮件方式发送至指定邮箱。考生应对提交的信息和材料真实性负责,如个人填报信息失真、不符合报考条件和职位要求,由此造成的一切后果,责任自负。
  (1)重庆市安全生产监督管理局
  咨询电话:023-63218975           联系人:魏勇
  电子邮箱:xyz67511639@163.com    邮 编:401121    
  通讯地址:重庆市渝北区青枫北路12号双子座5号楼501室
  (2)中新示范项目管理局
  咨询电话:023-67612682           联系人:陆志平    
  电子邮箱:luzhiping@cci.gov.cn     邮 编:400020
  通讯地址:重庆市江北区江北嘴金融城3号T1栋7楼中新示范项目管理局
   (二)资格审查
  对应聘者的资格审查工作,贯穿于招聘工作的全过程。在任何环节发现应聘者不符合所应聘职位条件的,由招聘单位报经市公务员主管部门同意后取消其资格。资格审查工作由招聘单位依据所设置的资格条件进行。主要核实应聘者是否符合规定的资格条件,确认其报名时提交的信息和材料是否真实、准确。
资格审查通过人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站公布。
  (三)招聘测评
资格审查通过人数与招聘职位计划等于或超过3:1比例的职位,采取公开招聘的方式进行。不足3:1比例的职位,由聘任机关报市公务员主管部门研究决定是否开展直接选聘。  
1.公开招聘
  招聘测评分为笔试、面试、综合评价3个环节。
  (1)笔试
  主要测试应聘者胜任招聘职位应具备的理论知识和工作技能,重点考察应聘者运用有关理论、知识和方法分析解决实际问题的能力,满分100分。
  (2)面试
  面试主要测试应聘者的专业知识、能力素质、个性特征以及与招聘职位的匹配度等,满分100分。
  面试人选根据笔试成绩由高分到低分顺序依次确定,进入面试人数与招聘职位计划的比例为2:1(若确定面试人选的最低笔试成绩有2人以上分数相同,成绩相同人员均进入面试)。
  (3)综合评价
  由招聘单位根据应聘者的学历学位、专业、工作履历和业绩等进行综合量化评价,满分100分。
考试测评结束后,按照笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩分别占30%、40%、30%的比例,采用百分制计算出总成绩。笔试成绩、面试成绩、综合评价成绩和总成绩均按四舍五入保留两位小数。
笔试、面试的具体时间、地点及有关要求另行通知。
  2.直接选聘
  经市公务员主管部门同意采取直接选聘的职位,则组成专家测评小组,从资格审查合格的应聘者以及有关单位推荐的人选中直接选聘产生。专家测评小组认为应聘者均不符合招聘职位条件的,取消该职位招聘计划。
  (四)体检和考察
聘任机关按体检人数与职位招聘计划数1:1比例确定体检人员。体检在指定医院进行,体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。若体检不合格,取消聘任资格。
体检合格人员全部进入考察环节。考察按有关规定组织实施,人员名单在重庆市人力资源和社会保障局网站公布。
  (五)公示和审批
根据考试测评总成绩、体检和考察情况,提出拟聘任人员。无合适人选的,该职位空缺。对拟聘任人员,分别在重庆市人力资源和社会保障局网站和招聘单位进行公示,公示期为7个工作日。公示期间,反映有严重问题并查有实据的,取消聘任资格。公示期满后,没有问题或者反映问题不影响聘任的,报市公务员主管部门审批。
因体检、考察、公示不合格或个人放弃资格等空缺出的名额,可由招聘单位根据同职位应聘者考试测评总成绩,按排名顺序,提出递补建议,报市公务员主管部门审批。
  (六)办理聘任
  按照人事管理权限和有关规定,应聘者与招聘单位签订聘任合同,确定聘任关系,明确聘任期内的岗位职责、工作目标、工作任务以及相应待遇等。聘任制公务员实行合同管理,按照国家政策实行协议工资,聘任合同期限见附件1。
五、工作要求
(一)聘任制公务员试点工作接受市公务员主管部门、纪检监察部门和社会各界监督。工作人员和应聘人员应严格遵守本公告及相关规定。对弄虚作假、违反规定的人员,一经查实,将按照有关规定严肃处理。
(二)考试不指定考试范围和考试用书,也不举办任何培训班。考生在招聘期间要确保手机及电话的联系畅通,并密切注意相关网站公布的招聘信息;否则后果自负。
(三)本次聘任制公务员试点工作由聘任机关负责解释,未尽事宜由中共重庆市委组织部、重庆市人力资源和社会保障局和重庆市公务员局研究确定。
(四)监督及咨询电话
1.监督电话
重庆市人力社保局纪检监察室: 023-86868869
2.咨询电话
重庆市公务员局: 023-86867378
 
附件:1. 重庆市2016年聘任制公务员招聘职位表
          2.重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定
32016年重庆市聘任制公务员报名信息表
 
 
                       中共 重 庆 市 委 组 织 部
                         重庆市人力资源和社会保障局
                     重庆市公务员局
2016年11月16日


附件1
重庆市2016年聘任制公务员招聘职位表
单位
名称
职位
名称
岗位职责
聘任
期限
协议
年薪
学历学位
要求
专业
要求
资格条件及工作经历
重庆市安全生产监督管理局
危险化学品安全高级主管
开展危险化学品生产企业监管、企业许可证颁发及建设项目“三同时”审查
3年(含6个月试用期)
8-12
全日制大学本科及以上学历
化学工艺、化学工程与工艺、化工工艺
具有化工企业5年以上从业经验
 
中新(重庆)战略性互联互通示范项目管理局
中新示范项目综合管理高级主管
1.从事中新示范项目发展战略、总体规划、中长期发展规划及创新性政策的研究制定,撰写相关分析报告、规划纲要等;
2.负责与中国、新加坡及其他国家(地区)政策研究机构开展交流与合作,承接中新示范项目相关课题研究等;
3.负责与国家部委等政府机关、咨询机构等市场主体的沟通、协调,建立长效沟通机制;
4.完成领导交办的其他工作。
3年(含6个月试用期)
30-40
硕士研究生及以上学历学位,且本科为全日制学历学位
经济学、管理学、法学学科门类
1.较强的英语口语交流及书写能力;
2.对宏观经济、国家战略等领域有深入研究,并在以上领域具有3年及以上国家部委、国际分析机构等工作经验;
3.擅长综合调研、政策创新、规划设计;
4.具有国家部委等政府资源、咨询机构等市场主体资源。
    
金融服务项目推进部高级主管
1.跟踪研究新加坡及全球经济金融发展情况;
2.跟踪研究国内经济金融发展情况;
3.比较研究各地促进金融业发展的相关政策及措施,为制定政策提供参考;
4.牵头中新局相关金融课题研究;
5.引进中新金融合作重大项目;
6.完成领导交办的其他工作。
3年(含6个月试用期)
40-50
硕士研究生及以上学历学位
经济学类、金融学类
1.具有较强的金融研究能力,能够尽职完成研究工作;
2.具有较高的英语水平,在工作中能够无障碍研究英语资料;
3.硕士研究生学历需5年及以上经济金融行业从业经历,博士研究生学历需3年及以上经济金融行业从业经历;具有海外从业经历者优先;
4.具有金融业管理机构或金融改革试验区政府从业经历者优先。
航空产业项目推进部高级主管
1.利用自身航空领域各方面资源,吸引、促成、推进航空产业项目在中新示范项目框架下落地;
2.调查研究国内外航空产业发展现状、趋势及各自优势、劣势,制定中新示范项目下航空产业布局规划,提出促进航空产业发展的政策建议,承接相关课题等;
3.负责与相关国家部委等政府机关、咨询机构等市场主体的沟通、协调,建立长效沟通机制;
4.完成领导交办的其他工作。
3年(含6个月试用期)
40-50
硕士研究生及以上学位
航空航天类、管理科学与工程类、工商管理类、公共管理类、物流管理与工程类、工业工程类;经济学学科门类
1.具有丰富的地区、国内、国际航空领域行业资源;
2. 5年及以上航空领域工作经验;
3.有航空领域国外知名企业或国际机构工作经验者优先。
交通物流项目推进部高级主管
交通物流项目推进、日常协调、项目研究工作。
3年(含6个月试用期)
30-40
大学本科及以上学历并取得相应学位
物流管理与工程类
1.熟悉区域经济发展战略,国际贸易与物流供应链各环节;
2.有从事物流领域战略规划3-4年的经验,有物流项目管理运营经验;
3.优秀的对外协调能力;
4.具备英文听读写能力,可用英文进行交流。
信息通信项目推进部高级主管
从事中新示范项目信息通信领域规划编制、政策研究与创新、重点合作项目协调促进等工作。
3年(含6个月试用期)
30-40
国民教育硕士研究生及以上学位
电子信息类、经济管理及相关专业
1.熟悉信息通信领域国内重点企业、跨国公司、新加坡企业、商协会情况;
2.具备相关机构工作经验者优先;
3.有海外留学或工作经历者优先;
4.熟练的英文口语交流及书面写作能力。


附件2
重庆市引进高层次人才若干优惠政策规定
 
第一章 总 则
 
第一条 为大力吸引高层次人才,加快建设内陆开放高地,统筹城乡发展,结合本市实际,制定本规定。
第二条 本规定所指的引进人才,是指从本市行政区域外和国(境)外引进的高层次人才。
第三条 引进人才坚持科学人才观,遵循急需实用、能力优先、注重业绩的原则。
第四条 引进人才既可采取调入(迁入)方式,也可采取柔性引进、智力引进、团队引进等方式。
第五条 建立和完善政府引导、用人单位为主、市场化配置的引进人才机制。
第六条 本规定适用于本市各级党政机关、各类企事业单位和各类经济社会组织。
 
第二章 引进的重点领域与对象
 
第七条 引进人才的重点领域:
(一)汽车摩托车、石油天然气化工、装备制造、材料冶金、电子信息、综合能源等全市规划发展的重点产业领域;
(二)全市重点学科和重点实验室研究领域。
第八条 引进人才的重点对象:
第一类:
中国科学院院士、中国工程院院士。
第二类:
1.国家引进海外高层次人才计划(千人计划)人选;
2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖一等奖获得者前三名;
3.国家“863”、“973”重大科研项目主持人。
第三类:
1.国家级重点学科、重点实验室、工程技术研究中心学术技术带头人;
2.国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖二等奖获得者前三名;
3.“新世纪百千万人才工程”国家级人选;
4.国家杰出青年科学基金获得者;
5.国家有突出贡献中青年专家;
6.卫生部有突出贡献中青年专家;
7.“长江学者计划”特聘教授;
8.“中华技能大奖”获得者。
第四类:
1.在海外取得博士学位,并在海外知名高等院校、科研机构、金融机构、世界500强企业等单位具备两年以上工作经历的海外高层次人才;
2.国(境)外经济金融、科教文卫知名专家。
 
第三章 安家资助
 
第九条 引进人才调入(迁入)或柔性引进每年在渝工作半年以上的,由用人单位提供住房供其使用:
(一)第八条第一类人才住房建筑面积不少于200平方米;
(二)第八条第二类人才住房建筑面积不少于150平方米;
(三)第八条第三类人才住房建筑面积不少于120平方米;
(四)第八条第四类人才住房建筑面积不少于100平方米。
第十条 引进人才调入(迁入)并与用人单位签订5年以上聘用合同的,可享受一次性安家补助费。其中,引进到党政机关和事业单位的,所需经费由市财政和用人单位各承担50%;引进到企业和其他经济社会组织的,所需经费由市财政补助1/3、用人单位承担2/3。
(一)第八条第一类人才安家补助费200万元;
(二)第八条第二类人才安家补助费100万元;
(三)第八条第三类人才安家补助费30万元。
第十一条 引进人才在本市购买首套商品房用于本人居住的,免征契税。
第十二条 在外留学人员(含香港、澳门地区)来渝工作或服务的,购买一辆国产小汽车,免征车辆购置税。
 
第四章 分配激励
 
第十三条 引进人才调入(迁入)本市的,按下列类别享受由市财政发放的岗位津贴:
(一)第八条第一类人才,每月岗位津贴为8000元;
(二)第八条第二类人才,每月岗位津贴为5000元;
(三)第八条第三类人才中“新世纪百千万人才工程”国家级人选每月岗位津贴为3000元,其余每月岗位津贴为1000元。
第十四条 引进人才到“两翼”地区和国家扶贫工作重点县长期工作的,在以上标准基础上,由当地财政再增发500元专家特别补助费。
第十五条 柔性引进的第八条第一、二类人才,专家津贴可根据其在渝实际工作时间按比例发放。
第十六条 引进到党政机关专业技术岗位的高层次人才,可实行聘任制,岗位职务、薪酬可由用人单位与本人协商,并报经市人力资源和社会保障局确定。
第十七条 引进到企事业单位和各类经济社会组织的高层次人才,经协商可实行岗位绩效工资制、年薪制、协议工资制、效益工资制、项目工资制、成果工资制,也可实行生产要素参与分配制度。
第十八条 引进人才在本市工作并在本市缴纳个人所得税,地方留成部分实行前5年全额返还。
 
第五章 项目扶持
 
第十九条 引进人才承担省部级重点科研项目的,由用人单位视其情况给予一定的科研启动经费。
第二十条 对第八条第一、二类人才,用人单位每年资助资料等经费6万元;尊重本人意愿,配备工作助手;配备国产轿车一辆;提供应邀参加国际学术技术交流与合作的差旅费。
第二十一条 对第八条第三类人才,用人单位每年资助资料等经费4万元;保证其工作和生活用车;每年提供应邀参加2次以内的国际学术技术交流与合作的差旅费。
第二十二条 对第八条第四类人才,用人单位每年资助资料等经费2万元;保证其工作用车;每年提供应邀参加1次国际学术技术交流与合作的差旅费。
第二十三条 引进人才因科研需要,确需从国(境)外进口少量试剂、原料、配件,可享受科学研究和教学用品及科技开发用品税收优惠政策。
第二十四条 引进人才申请软件研发项目的,在同等条件下优先给予支持。对享受国家软件研发资助的,市财政按国家资助的经费视情况按一定比例配套补助。
第二十五条 引进人才创办并经有关部门认定的高新技术企业,企业注册资本按照最低注册标准计算,可在一年内分步到位。符合国家规定的,免交登记费、房屋鉴证费,并比照享受西部大开发的税收优惠政策。
第二十六条 引进人才创办企业从事技术转让、技术开发和与之相关的技术咨询、技术服务所得,符合国家税法规定的,免征营业税;在一个纳税年度内,从事技术转让所得不超过500万元的部分,免征企业所得税;超过500万元的部分,减半征收企业所得税。
第二十七条 引进人才创办的企业,经有关部门认定属高新技术企业的,减按15%税率征收企业所得税,并对其实际缴纳的企业所得税地方留成部分实行前2年全额先征后返,后3年减半返还。
第二十八条 引进人才创办高新技术企业,凡当年出口产品产值达到当年企业产品产值70%以上的,当年实际缴纳的企业所得税超过10%以上税率的地方留成部分实行先征后返。
第二十九条 引进到本市的国际知名人才服务机构,可比照西部大开发的税收优惠政策,享受15%的所得税税率优惠。
 
第六章 培养使用
 
第三十条 引进人才进入党政机关和事业单位,在编制上予以特殊保障,在职位上可设置特殊岗位;需担任专业技术职务的,不受岗位数额限制;有突出贡献的,可破格提拔或晋升专业技术职务。
第三十一条 引进人才在市外取得专业技术职务的,凡符合国家规定的评审条件和程序,均予以承认,享受本市同类人员相同待遇。
第三十二条 引进人才在国(境)外取得执业资格或参加培训获得从业资格的,与本市同类人才同等对待,允许在渝依法执业或从业。
第三十三条 对中国科学院院士、中国工程院院士,尊重本人意愿,可聘为重庆市人民政府科技咨询顾问。
 
第七章 保障服务
 
第三十四条 对获得国家资助的重点引智(培训)项目和市级支柱产业引智项目,市财政予以1:1经费配套,支持引进境外高层次专家和高级经营管理人员。
第三十五条 用人单位应为引进人才办理重大医疗疾病保险和人身意外伤害保险;引进到企业的人才可要求用人单位为其提供有别于基本养老保险的、由相应商业险种组合的人才保险;人才组合保险可办理异地转移或退保。
第三十六条 引进人才在本市工作期间,由卫生部门发放专门医疗保健证,享受医疗保健特殊待遇:
(一)第八条第一、二类人才,由用人单位参照省部级干部的医疗待遇,对发生的规定范围内的医疗费给予全额报销;市财政每年安排经费用于体检和疗养;
(二)第八条第三、四类人才,由用人单位每年组织健康检查和疗养1次。
第三十七条 引进人才的配偶、子女可随调随迁;主城区以外的,户口可保留在主城区;柔性引进人才可申领《重庆市外来人才工作居住证》,享受本市市民待遇。
第三十八条 引进人才提出申请解决其随调配偶、子女就业的,由市人力资源和社会保障局配合用人单位妥善安置。
第三十九条 引进人才未成年子女需要在我市入学的,由户口或工作单位所在地的教育主管部门优先安排学校入学,任何部门和单位不得收取教育主管部门规定以外的费用。
第四十条 对家庭生活基础在国外的人才,可享受出国探亲假。
 
第八章 附 则
 
第四十一条 各区县(自治县)、各部门和各单位在大力引进高层次人才的同时,要注重发挥现有高层次人才的作用。本规定的优惠政策除第十条安家补助费政策外,所有政策现有人才与引进人才一同享受。
第四十二条 本规定由市人力资源和社会保障局会同有关部门制定具体的实施细则。
第四十三条 各区县(自治县)可参照本规定制定相应的引进人才优惠政策。
第四十四条 本规定由市人力资源和社会保障局负责解释。
第四十五条 本规定自印发之日起施行,原有政策改按本规定执行。
 
 
附件3
2016年重庆市聘任制公务员报名信息表
姓 名
 
性 别
 
出生年月
( 岁)
 
贴照片
 
民 族
 
籍 贯
 
出生地
 
 
何时入
何党派
 
参加工作时间
 
健康状况
 
 
专业技
术职务
 
外语语种
(等级)
 
熟悉专业
有何专长
 
 
学 历
学 位
全日制
教 育
 
毕业院校
系及专业
 
 
在 职
教 育
 
毕业院校
系及专业
 
 
现工作单位
及职务
 
 
报考职位
 
 
通讯地址
 
手机号码
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
社会关系及
主要家庭成员
称 谓
姓 名
 
政 治
面 貌
      
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
资格审查单位意见
 
 
 
 
 
(盖章)
     
备注
 
  
填表说明
 
(一)填报的各项内容必须真实、全面、准确,考生要保证报名信息的真实性和完整性。
(二)“通讯地址”须写明本人所在单位或家庭所在省、市的具体地(住)址及邮编。
(三)所填“手机号码”应保证随时联系到本人。
(四)个人简历,主要包括:
1.“学习经历”:(1)时间要具体到月份;(2)时间从高中填起;(3)在各个学习阶段注明所获学历和学位。
2.“工作经历”:(1)时间要具体到月份;(2)注明自己在每个工作阶段的岗位或身份。
3.“学习经历”、“工作经历”必须完整、连续,不得出现空白时间段,有待业经历的应写明起止时间。
4.在职学习的经历,务必注明“在职学习”;兼职工作的经历,务必注明“兼职”。
5.在职人员的学历学位,须为已经取得的学历学位。
 
 
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